LE RECRUTEMENT

Après étude de votre candidature et si celle-ci remplit les pré-requis, vous serez convoqué, dans le mois suivant, afin :

• De vous présenter au responsable des recrutements, qui vous remettra le dossier de candidature décrivant l’ensemble des pièces et justificatifs à fournir lors de l’entretien de recrutement.

• D’effectuer plusieurs indicateurs de condition physique (ICP) destinés à juger de votre aptitude à remplir les différentes missions des sapeurs-pompiers (endurance, cardio, force physique, à l’identique des indicateurs de condition physique auxquels chaque SPV est soumis annuellement).

• De finaliser votre dossier au cours d’un entretien de recrutement individuel, durant lequel vous pourrez décrire verbalement vos motivations à plusieurs gradés de l’encadrement du centre, répondre à leurs questions mais aussi poser les vôtres.

• De vous rendre à la visite médicale obligatoire. Plusieurs examens sont à passer en amont. Les examens sont pris en charges par le SDMIS (radio pulmonaire, vaccins, etc).

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Une fois complet, votre dossier sera présenté lors d’une session du Comité Consultatif Départemental des Sapeurs-Pompiers Volontaires (C.C.D.S.P.V).

Le C.C.D.S.P.V examine et valide les dossiers 4 fois par an en février, en mai, septembre et décembre.Les recrutements sont donc effectifs les 1er mars, 1er juin, 1er octobre et 1er janvier chaque année.

LES PRÉ-REQUIS

Pré-requis à l’activité de Sapeur-Pompier Volontaire :

• Avoir 16 ans minimum avec un consentement écrit du représentant légal pour les mineurs (âge minimum de 21 ans pour être officier).

• Résider légalement en France.

• Être en situation régulière au regard des obligations du service national.

• Jouir de ses droits civiques.

• Absence de condamnation incompatible avec l’exercice des fonctions.

• Remplir les conditions d’aptitude médicale et physique adaptées et correspondantes aux missions effectivement confiées.